越來越多的人想到大陸試身手，但是大陸的競爭也對手越來越多，生存壓力大增。人力業者統計，五年前，兩個大陸職缺讓一個台灣人選；現在，兩個台灣人搶一個大陸職缺。全世界的人才都湧入中國求職。

根據一○四人力銀行的資料庫，大陸對台灣人才開出的職缺，去年三月底比前年同期成長二十二％，但今年三月底比去年同期只成長一○％。看求職端則恰好相反。去年想到大陸工作的台灣人成長十五％，今年成長二十三％，供需變化明顯。

五年前可以挑 現在用搶的

一○四人力銀行公關經理方光瑋觀察，從去年下半年開始，台灣人才尋找大陸工作機會的人明顯逐月增加，至今年三月底止，共有兩萬五千人搶一萬兩千個工作機會，約等於兩人搶一個職缺。五、六年前，是大陸兩個職缺等一位台灣人才。

怡東人事顧問專做中高階人力仲介，主要客戶是科技業及外商，總經理劉東奇表示，怡東每年有三百至五百個中高階人才職缺。五、六年前，台商在大陸的幹部缺，十個中有十個從台灣調，最近只有一半從台灣找，而且多半是非常高階的人，剩下一半都改在大陸當地找。

台灣的經濟若無法維持高成長，工作機會將愈來愈少。劉東奇表示，類似電腦組裝及週邊這種傳統高科技業，近來在台灣本地的職務需求少了三、四成。

西進意願升高 老外也進場

怡東獵才顧問孔德義指出，他每年在第一線接觸兩、三百位中高階人才，兩、三年前，五成表示願意到大陸工作，最近升至六、七成。

台灣人才西進意願增加，但大陸卻開始沒那麼歡迎。萬寶華企管顧問總經理李崇領說：「大陸市場對台灣人才需求的高峰期過去了。」他指出，五年前，台幹到大陸，薪資還要得到台灣薪資的一．五到兩倍，最近只剩一．一至一．二倍，「還有不少人降價求售」。

有兩個新的中國職場趨勢，值得有西進意願的台灣人才注意。一，除了專業能力，大陸經驗變得愈來愈重要。二，中國希望以更國際化的人才加速國際化腳步。

李崇領觀察，愈來愈多在大陸的外商、陸商開始大量延聘外國籍主管。「老外開始進場，因為大陸已過了初期學習階段，不再需要台灣人才做為過渡，現在希望直接拉到國際水準。」他分析。

不是一流人才 大陸不想要

台灣人西進，機會是否變少了？中時網科總經理姚頌伯有不同觀察，他認為，無論如何，大陸的市場比台灣大，機會還是比較多。這幾年台灣的薪水停滯不前，大陸因為人才需求大，薪水猛漲，有競爭力的人才若到大陸去發展，還是非常搶手。

但無論如何，中國市場雖肥美，但對中高階人才需求愈來愈國際化。「以前最優秀的不會來，現在不一樣了，不是一流人才也不必過來了。」一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯的話聽起來有些刺耳，但貼近事實。

薪資成長趨緩，已成全球趨勢，只是台灣落底速度，比多數亞洲國家更快。主計處日前公布去年全年的薪資調查，以製造業薪資做比較，去除物價因素，台灣實質平均薪資成長幅度只有一％，比起十年前四％差很多。

亞洲其他國家的統計數字尚未出爐，但一般預料，南韓和新加坡實質平均薪資成長率應可維持在四、五％左右，比起十年前的六、七％表現也是趨緩，但比台灣好太多。

「新加坡、南韓這些國家經濟成長快速，企業自然有能力承受高幅度的薪資調整。」台塑總管理處人事組組長林振天說，台灣由於未來經濟成長能見度不高，企業調薪都趨向保守。

低檔盤旋 不如亞洲小龍

根據主計處最新薪資調查，拜消費者物價指數「成長低迷」之賜，扣除物價上漲因素之後，去年實質平均薪資終於由負轉正，為四二三七八元，比前一年多二二二元，約可買兩個剛漲過價的麥當勞大麥克套餐。而在十年前，實質薪資增加的金額，約可以買到九個大麥克套餐。

台灣實質薪資成長力道遠不如亞洲其他小龍。以各國製造業二○○五年數字做比較，南韓實質薪資成長率是五％，新加坡是四％，而在十年前，南韓享有高達七％的成長率，新加坡是六％；台灣十年來則從四％一路掉，十年來有一半的時間成長率不到一％，甚至出現負成長。

至於高度開發國家如美國，則因為經濟成長趨緩，實質平均薪資早已陷入零成長。十年前，美國製造業的實質薪資是十四美元（時薪），到二○○五年，實薪還是只有十四．六美元，幾乎沒動。日本實質平均薪資也在低檔盤旋，除了在一九九六年、二○○三年成長三％、二○○四年成長二％之外，很多時候都處於零成長狀態。

勞力廉價 中印拉住成長

中華經濟研究院研究員吳惠林表示，拉高角度來看，薪資成長趨緩，是必然的現象，世界各國皆然。兩個重要原因：第一，世界資源有限，人類發展已碰到「成長的極限」，很難再高速成長；第二，大陸、印度等新興國家勞力大量投入市場，供應大增，拉住薪資成長力道。

不過，主計處提醒，國際數字比較有許多陷阱，需特別注意。主計處第三局科長黃于玲指出，各國國情不同，計算方式、定義也不完全相同，不能只用絕對數值來做判斷。例如，南韓薪資成長快速，有部分原因是發生金融風暴之後，南韓許多企業大量增加臨時雇用等「非典型就業」人力，而這部分人的薪資並未加入國家統計；而在日本，小型企業的員工薪資，也並未加入統計。

但不容忽視的是，台灣薪資成長落底速度過快，吳惠林形容，薪資成長率之低可說是「直追高度開發國家」。當亞洲其他國家還享有六、七％以上的經濟成長率，台灣已在四％徘徊多年，企業沒多賺錢，難怪很難給員工加薪。

強者愈強 淘汰只會加劇

強者愈強，是當前經濟競爭的殘酷遊戲規則，能快速成長的國家，將獲得更多未來成長能量。「在變平的世界中，弱勢得不到各種障礙的保護，但贏者快速佔有大部分的市場。」台灣智庫董事長陳博志表示，贏者數量在減少，大家也努力在爭奪贏者地位，因此，淘汰只會加劇。

從全球經濟大局來看，通貨膨脹趨緩，助長薪資低成長趨勢。中央研究員研究員吳中書表示，過去例如石油危機造成的全球通膨現象已很難發生，物價趨於穩定，薪資調整幅度自然不會高。

未來低薪資成長時代來臨，薪水族恐怕只好樂觀因應。吳中書指出，各國貿易條件都在惡化，企業利潤受到擠壓，可調薪的幅度自然受到影響，員工不宜一味要求加薪，否則形同「殺雞取卵」，企業要是關門，連工作都丟了。

薪水族要擺脫「什麼都漲，就是薪水不漲」的困境，唯一辦法，可能如吳中書所言：「薪資要增加，唯有拉高經濟成長率。」只有廠商能多賺到錢，才有能力犒賞員工。至於如何拉高經濟成長率，那就得靠企業、人民及政府一起來想辦法。