越來越多的人想到大陸試身手，但是大陸的競爭也對手越來越多，生存壓力大增。人力業者統計，五年前，兩個大陸職缺讓一個台灣人選；現在，兩個台灣人搶一個大陸職缺。全世界的人才都湧入中國求職。

根據一○四人力銀行的資料庫，大陸對台灣人才開出的職缺，去年三月底比前年同期成長二十二％，但今年三月底比去年同期只成長一○％。看求職端則恰好相反。去年想到大陸工作的台灣人成長十五％，今年成長二十三％，供需變化明顯。

五年前可以挑 現在用搶的

一○四人力銀行公關經理方光瑋觀察，從去年下半年開始，台灣人才尋找大陸工作機會的人明顯逐月增加，至今年三月底止，共有兩萬五千人搶一萬兩千個工作機會，約等於兩人搶一個職缺。五、六年前，是大陸兩個職缺等一位台灣人才。

怡東人事顧問專做中高階人力仲介，主要客戶是科技業及外商，總經理劉東奇表示，怡東每年有三百至五百個中高階人才職缺。五、六年前，台商在大陸的幹部缺，十個中有十個從台灣調，最近只有一半從台灣找，而且多半是非常高階的人，剩下一半都改在大陸當地找。

台灣的經濟若無法維持高成長，工作機會將愈來愈少。劉東奇表示，類似電腦組裝及週邊這種傳統高科技業，近來在台灣本地的職務需求少了三、四成。

西進意願升高 老外也進場

怡東獵才顧問孔德義指出，他每年在第一線接觸兩、三百位中高階人才，兩、三年前，五成表示願意到大陸工作，最近升至六、七成。

台灣人才西進意願增加，但大陸卻開始沒那麼歡迎。萬寶華企管顧問總經理李崇領說：「大陸市場對台灣人才需求的高峰期過去了。」他指出，五年前，台幹到大陸，薪資還要得到台灣薪資的一．五到兩倍，最近只剩一．一至一．二倍，「還有不少人降價求售」。

有兩個新的中國職場趨勢，值得有西進意願的台灣人才注意。一，除了專業能力，大陸經驗變得愈來愈重要。二，中國希望以更國際化的人才加速國際化腳步。

李崇領觀察，愈來愈多在大陸的外商、陸商開始大量延聘外國籍主管。「老外開始進場，因為大陸已過了初期學習階段，不再需要台灣人才做為過渡，現在希望直接拉到國際水準。」他分析。

不是一流人才 大陸不想要

台灣人西進，機會是否變少了？中時網科總經理姚頌伯有不同觀察，他認為，無論如何，大陸的市場比台灣大，機會還是比較多。這幾年台灣的薪水停滯不前，大陸因為人才需求大，薪水猛漲，有競爭力的人才若到大陸去發展，還是非常搶手。

但無論如何，中國市場雖肥美，但對中高階人才需求愈來愈國際化。「以前最優秀的不會來，現在不一樣了，不是一流人才也不必過來了。」一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯的話聽起來有些刺耳，但貼近事實。