close
獅子讓一隻豹子管理10隻狼，並給他們分發食物。
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。這10隻狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說：「看我的。」獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過人類的「績效工資」嗎？……
第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「末位淘汰法」嗎？……
第三天獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其他狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「職場競爭」嗎？……
最後一天獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎？
原來所謂的「和諧社會」是因為「逆來順受」！！！
事實上，許多體質不佳的公司，沒制度、沒競爭力
不重視人才也不懂如何培養人才
更甭提什麼企業文化與傳承
只會刻意製造內部鬥爭，讓下位者光顧著分派系和大鬥法
便無視或無力抵制公司管理階層的無能 以及諸多無良制度下的弊害
我稱之為＂賤民管理術＂
只要在下位者越蠢，性格越卑劣
就越會隨上位者樂章起狂搖擺……
全站熱搜
留言列表
