獅子讓一隻豹子管理10隻狼,並給他們分發食物。
豹子領到肉之後,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10隻狼。這10隻狼都感覺自己分的少,合起夥來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子,但10隻狼豹子卻沒法應付了。

豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:「看我的。」獅子把肉分成了11份且大小不一,自己先挑了最大的一份,然後傲然對其他狼說:「你們自己討論這些肉怎麼分。」為了爭奪到大點的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過人類的「績效工資」嗎?……

第二天獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然後傲然對其他狼說:「你們自己討論這些肉怎麼分。」10隻狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經的同伴,直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過「末位淘汰法」嗎?……

第三天獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然後傲然對其他狼說:「你們自己討論這些肉怎麼分。」群狼爭奪起來,最後一隻最強壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其他狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此獅子只需管理一隻狼,只需分配給它食物,其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過「職場競爭」嗎?……

最後一天獅子把肉全占了,然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭,狼群已經無力再戰了,於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子,這是什麼辦法?
獅子微微一笑,聽說過「和諧社會」嗎?
原來所謂的「和諧社會」是因為「逆來順受」!!!

 

 


 

 


事實上,許多體質不佳的公司,沒制度、沒競爭力
不重視人才也不懂如何培養人才
更甭提什麼企業文化與傳承
只會刻意製造內部鬥爭,讓下位者光顧著分派系和大鬥法
便無視或無力抵制公司管理階層的無能 以及諸多無良制度下的弊害
我稱之為"賤民管理術"
只要在下位者越蠢,性格越卑劣
就越會隨上位者樂章起狂搖擺……
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行萬里路...向前邁進

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