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全球人才湧入大陸 台幹不再吃香

中時電子報 更新日期:2007/04/09 04:39 記者: 彭漣漪/專題報導

越來越多的人想到大陸試身手,但是大陸的競爭也對手越來越多,生存壓力大增。人力業者統計,五年前,兩個大陸職缺讓一個台灣人選;現在,兩個台灣人搶一個大陸職缺。全世界的人才都湧入中國求職。

根據一○四人力銀行的資料庫,大陸對台灣人才開出的職缺,去年三月底比前年同期成長二十二%,但今年三月底比去年同期只成長一○%。看求職端則恰好相反。去年想到大陸工作的台灣人成長十五%,今年成長二十三%,供需變化明顯。

五年前可以挑 現在用搶的

一○四人力銀行公關經理方光瑋觀察,從去年下半年開始,台灣人才尋找大陸工作機會的人明顯逐月增加,至今年三月底止,共有兩萬五千人搶一萬兩千個工作機會,約等於兩人搶一個職缺。五、六年前,是大陸兩個職缺等一位台灣人才。

怡東人事顧問專做中高階人力仲介,主要客戶是科技業及外商,總經理劉東奇表示,怡東每年有三百至五百個中高階人才職缺。五、六年前,台商在大陸的幹部缺,十個中有十個從台灣調,最近只有一半從台灣找,而且多半是非常高階的人,剩下一半都改在大陸當地找。

台灣的經濟若無法維持高成長,工作機會將愈來愈少。劉東奇表示,類似電腦組裝及週邊這種傳統高科技業,近來在台灣本地的職務需求少了三、四成。

西進意願升高 老外也進場

怡東獵才顧問孔德義指出,他每年在第一線接觸兩、三百位中高階人才,兩、三年前,五成表示願意到大陸工作,最近升至六、七成。

台灣人才西進意願增加,但大陸卻開始沒那麼歡迎。萬寶華企管顧問總經理李崇領說:「大陸市場對台灣人才需求的高峰期過去了。」他指出,五年前,台幹到大陸,薪資還要得到台灣薪資的一.五到兩倍,最近只剩一.一至一.二倍,「還有不少人降價求售」。

有兩個新的中國職場趨勢,值得有西進意願的台灣人才注意。一,除了專業能力,大陸經驗變得愈來愈重要。二,中國希望以更國際化的人才加速國際化腳步。

李崇領觀察,愈來愈多在大陸的外商、陸商開始大量延聘外國籍主管。「老外開始進場,因為大陸已過了初期學習階段,不再需要台灣人才做為過渡,現在希望直接拉到國際水準。」他分析。

不是一流人才 大陸不想要

台灣人西進,機會是否變少了?中時網科總經理姚頌伯有不同觀察,他認為,無論如何,大陸的市場比台灣大,機會還是比較多。這幾年台灣的薪水停滯不前,大陸因為人才需求大,薪水猛漲,有競爭力的人才若到大陸去發展,還是非常搶手。

但無論如何,中國市場雖肥美,但對中高階人才需求愈來愈國際化。「以前最優秀的不會來,現在不一樣了,不是一流人才也不必過來了。」一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯的話聽起來有些刺耳,但貼近事實。

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  • Leon
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    要找「15位總經理」 一夕換掉5個副總
    <div><a href="http://tw.rd.yahoo.com/referurl/news/logo/ctnews//SIG=10veeisi5/*http://www.chinatimes.com.tw/" rel="nofollow"></a> 更新日期:2007/04/09 04:39 記者: 彭漣漪/台北報導 </div>
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    <p>一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯,六十一年次,因為中國的市場魅力,幾年來一直向公司請調。去年,他終於如願,帶著有身孕的老婆調到大陸,準備長待。
    <p>黃至堯談起他想到大陸工作的原因:「我在台灣每年背很大的業績目標,已連續達成五年,但想一想,還能再成長幾年?考慮自我挑戰和經濟上的回饋,我決定到大陸。」年初至今,黃至堯回台灣兩次,每次回來,會和台灣約七、八位中高階主管洽談到大陸工作的事,「除了有小孩教育問題者,幾乎百分之百願意過來。」
    <p>為了幫中國金融業找人才,黃至堯和台灣一位金融界人士洽談,見面時他開口就問對方:「中國有家公司,要給你管九十億人民幣資金的機會,你這輩子可能不會有機會管到這麼大的一筆錢,你要不要去?」這位台灣金融人才從接觸到答應,只花了一個月的時間。中國之「大」,的確讓黃至堯開了眼界。他最近接到一個中國上市公司的「訂單」,一次要找十五位總經理!「這樣的規模,從沒見過。」黃至堯的興奮,很能代表許多到大陸工作人才的感受。
    <p>目前擔任中國某大型外商量販連鎖店商品部全國經理的何慧玲是另一個案例。六年前,她任職於台灣「特力屋」,後來被中國量販店「好又多」挖角到大陸,中間短暫回台在特力屋工作,馬上又外派到<a href="http://chunlinhsu.spaces.live.com/mmm2007-02-10_13.26/?" rel="nofollow">上海</a>,旋及被上海家居館「剪刀石頭布」挖角,接著又到了目前任職的量販連鎖店。
    <p>包括先生、兒子全家都定居上海的何慧玲說:「我們台幹有不安定的感覺,必須不斷升級。」五十一年次的何慧玲表示,台商、陸商多半強調短線獲利,等台幹「利用價值差不多了」,立刻以陸幹取代。還好大陸機會多,她決定跳槽到外商,起碼可以做三、五年的生涯規畫。
    <p>何慧玲觀察到,中國服務業經營深化的跳躍式成長速度「令人感到害怕」,她自認還有三、五年的領先優勢,讓公司願意負擔她的高薪、津貼、住宿優惠等。但也要努力在職務及能力上再上一級,看看是否有在中國生存下來的機會。
    <p>中國人才市場的競爭很殘酷,何慧玲曾親眼目睹,公司四位副總級台幹一夕間被換掉;她的台籍同行兼朋友,約四、五成留在中國,當起各行各業的小老闆。</div></div></div></div>
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  • Leon
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    陸幹假想敵 台灣人才吊車尾
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    <p>台灣人才到中國工作,最擔心的是被大陸幹部取代。然而,更應令人擔心的是,在陸幹眼中,台幹並非他們的主要「競爭假想敵」,而且排名還吊車尾。
    <p>一○四人力銀行二月發布一份「兩岸經理人競賽大調查」,近一千五百位兩岸經理人及準經理人被問到:「在全球化競爭過程中,哪一地區人才讓你最感威脅?」台灣經理人勾選「中國港澳」的比例高達五十七%。但大陸經理人的首選,第一是歐洲地區,比例二十二%;第二是<a href="http://chunlinhsu.spaces.live.com/mmm2007-02-10_13.26/?" rel="nofollow">香港</a>,台灣竟然排到第五順位,比例只有一○%!
    <p>調查還指出,在全球化過程中,台灣經理人感到最大的威脅是:「產業外移,最終會失去機會」,大陸經理人是:「面對全球工作經驗較豐富的海外工作者,對個人未來發展備感壓力」。
    <p>「台幹放眼大陸,陸幹放眼全球。」一○四人力銀行公關經理方光瑋分析,這表示,大陸人才的競爭舞台真的是國際化,而台灣人才還是很局限在中國大陸一個地方,思維很不同。
    <p>台灣人才在大陸的在地經驗,開始成為競爭優勢。方光瑋說,根據一○四人力銀行調查,台幹在企業心中的競爭優勢,「工作經驗」取代「專業能力」,成為企業心中台幹的主要競爭優勢。
    <p>一○四大陸獵才事業群開發總監黃至堯外派大陸後,比較起兩岸人才的差異,黃至堯認為,大陸的人才強調個人表現,移動性高,願意配合公司需求,不太把家庭考慮搬出來談;台灣的人才很強調家庭觀念,「一比就比下去了,台灣有些主管被過度保護。」</div></div></div>
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